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管理方格理論中,管理人員按他們的績效導(dǎo)向即是對生產(chǎn)的關(guān)心作為橫軸,維護導(dǎo)向即是對人員的關(guān)心作為縱軸。
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只要組織的效率高,可以不用經(jīng)常性地對員工的績效進行評估。
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培訓(xùn)通常是指教會運營性或技術(shù)性員工做好自己的工作。
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