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為了更好的鼓勵員工,所以在績效反饋面談時,應該只講員工的優(yōu)點,規(guī)避缺點,以給員工信心。
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由于績效反饋面談是主管人員對員工進行的,所以只需要主管人員做好績效反饋面談準備。
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績效評估標準是基于工作而不是基于工作者。他和績效評估的目標是不一樣的,目標是針對個人的實際情況而設(shè)定的,但是標準都只有一套。
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