問答題

【簡答題】試述員工關系價值觀的適用范圍和特點。

答案：（一）傳統(tǒng)型企業(yè)勞動力看成是一種成本，強調一元觀，主張用強有力的管理反對工會。
（二）精明的家長型企業(yè)在本質上...

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【簡答題】競業(yè)限制與商業(yè)秘密的關系是什么？

答案：保護商業(yè)秘密和采取競業(yè)禁止措施，都是為了保護企業(yè)的利益，而且兩者關系密切，但由于兩者的性質不同，區(qū)別還是明顯的：

【案例分析題】2003年6月，張某作為農民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動合同，合同中一條規(guī)定是“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責。”簽合同時由于張某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高的工作，考慮到自己年輕力壯，只要謹慎小心就不會出事，所以便懷著僥幸心理在合同上簽了字。2003年12月，張某在*作切割設備時，左手的四個手指不慎被切斷。事故發(fā)生后，張某先后住院治療60多天，花去手術費、住院費、治療費等費用6700多元。傷愈出院后，張某所在的印刷廠表示“企業(yè)只負擔其住院期間的工資，醫(yī)療費用由職工自付”。對此，張某及其親屬多次找印刷廠要求支付醫(yī)療費，該廠則勞動合同中約定“發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責”的條款為由拒絕支付。請根據(jù)所學知識和相關法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應如何處理？

答案：張某有權向勞動仲裁委員會申訴，這符合我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定。
勞動仲裁委員會受理本案后，應先行...

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