A.職員小王患病仍在住院無法工作B.職員小李在應(yīng)聘時謊報了自己的履歷C.職員小張嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度D.職員小趙經(jīng)歷多次培訓(xùn)后仍無法勝任自己的工作
A.勞動者因工負(fù)傷,完全喪失勞動能力的B.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)后,仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
A.用人單位名稱變更,不影響勞動合同的履行B.用人單位的法定代表人變更,不影響勞動合同的履行C.用人單位發(fā)生分立,原勞動合同即無效,必須需重新簽訂勞動合同D.用人單位發(fā)生合并,原勞動合同即無效,必須需重新簽訂勞動合同