A.人力資源供給預測主要分為內(nèi)部供給預測和外部供給預測 B.根據(jù)以信組織內(nèi)工作變動情況進行人員供給預測,適合于相對穩(wěn)定的環(huán)境或短期性預測 C.采用隨機網(wǎng)絡模式方法進行預測能夠更精確而有效 D.一般情況下,失業(yè)率越低,勞動力供給越緊張,招聘員工就會越難
A.軍人 B.在校生 C.全職家庭主婦 D.退休人員
A.1年以上 B.1~3年 C.3~5年 D.3年以上