【案例分析題】江陰祝塘某服裝公司的胡某，因工作強(qiáng)度較大自感身體不適，“拒絕加班”。結(jié)果第二日，胡某到公司上班被拒絕入廠。胡某和公司僵持不下，后通過工會調(diào)解，公司方同意按最低工資水平支付胡某在雙方僵持期間的工資。而胡某經(jīng)考慮，選擇留在公司繼續(xù)履行勞動合同。近日，一服裝公司的員工因工作強(qiáng)度較大感覺身體不適，而“拒絕加班”。結(jié)果第二日其被拒絕入廠。對此，你怎么看？