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結構化面試
答案:
即面試內容、面試方式與程序、面試官構成以及面試結果評定等要素均采取統(tǒng)一的標準與要求。
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面試壓力
答案:
是指在面試的過程中,面試官向應聘者提出一些直率的、生硬的,甚至不禮貌的問題,要求其做大,并不斷地進行追問以制造緊張的氣氛...
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錄用決策
答案:
主要是對甄選評價過程中產生的信息進行綜合評價與分析,確定每一個候選人的素質和能力特點,根據預先設計的人員錄用標準進行挑選...
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