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()是衡量組織人員選擇的嚴(yán)格程度和人員報名的踴躍程度的一個指標(biāo)。
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招聘評估客觀性
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客觀性是指評估者的評估過程不受主觀因素如偏好、情感、價值觀等的影響。
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招聘評估可靠性
答案:
可靠性是指評價結(jié)果能否客觀反映招聘活動實際情況,評估的工具和方法能否穩(wěn)定地表現(xiàn)測評的真實結(jié)果。
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