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職位設計得過于狹窄不可避免地會帶來負面的影響。
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管理者對下屬授權并不意味著永久地失去了這部分職權,他可以隨時收回授予的職權。
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超Y理論認為一個人在不同單位或同一單位的不同部門工作,會產(chǎn)生不同的需要。
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