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《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
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發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握掌管的,用人單位可以不提供。
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發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握掌管的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
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