問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？即用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

答案： 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞...
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【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
答案： 1）勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；
2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以...
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