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帶薪年休假制度最早由1936年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的《帶薪年休假公約》(第52號(hào)公約)所確定,對(duì)各國(guó)實(shí)行帶薪的年休假制度是一個(gè)有力的推動(dòng)。
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判斷題
體力標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)疾病的合理限制,勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的,不能建立勞動(dòng)關(guān)系或應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
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德國(guó)的《就業(yè)促進(jìn)法》、西班牙的《基本就業(yè)法案》、意大利的《促進(jìn)就業(yè)法令》,都是促進(jìn)就業(yè)的單項(xiàng)立法。
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