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常用的情景模擬測試方法包括()等。
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小組討論、公文筐測驗、角色扮演、模擬面試、管理游戲、案例分析
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面試分為()。
答案:
結構化面試、半結構化面試、情境面試、行為描述面試、壓力面試
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判斷題
對小規(guī)模企業(yè)一般不做團體層次或組織層次的測評。
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