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人力資源管理信息系統(tǒng)應用堅持統(tǒng)一規(guī)范、安全保密、工作業(yè)務與系統(tǒng)應用權責對應的原則。
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績效管理人員需要應用人工成本管理、薪酬分配管理等模塊,負責相關信息的維護。
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人力資源部需要負責歸口管理人力資源管理信息系統(tǒng)應用;制定相關管理制度等規(guī)范性文件并組織實施;組織檢查公司本_部及所屬各單位人力資源管理信息系統(tǒng)應用情況;組織人力資源管理信息系統(tǒng)應用培訓。
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