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獎懲即為獎勵與懲罰,它是員工激勵的兩種最基本方式。
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企業(yè)使用員工時(shí)應(yīng)該唯才是舉,重點(diǎn)考慮員工的業(yè)務(wù)能力、知識水平是否與職務(wù)相稱,其他干擾因素則可以忽略不計(jì)。
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企業(yè)用人時(shí)應(yīng)該考慮工作的客觀需要,不能因?yàn)閱T工的個(gè)人興趣和需要而受影響。
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