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A.職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量
B.企業(yè)應當將辭退福利分類為設定提存計劃和設定收益計劃
C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬
D.在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

A.企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，按照該住房的公允價值計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬
B.難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬
C.企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬
D.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照產(chǎn)品的賬面價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬