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將對執(zhí)法人員考核的結(jié)果作為增加薪酬、給予獎勵、晉升職務(wù)的依據(jù)體現(xiàn)了運(yùn)用考核結(jié)果的()原則。
A.正激勵
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃
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填空題
在某地?zé)煵輰Yu局在實施考核時,將執(zhí)法人員的工作質(zhì)量分為不合格、合格、良好、優(yōu)秀四個等級,其中優(yōu)秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。這是分析評價從定()到定()的過程。
答案:
性;量
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填空題
抽查在通常線以上的優(yōu)秀行動或在通常線以下的不良行動,對特別好、特別不好的事例記錄下來。這種信息收集方法是()。
答案:
限度事例法
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