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效度又被稱為一種測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本要求。
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招募工作的目的就是吸引大批的求職者供組織進行甄選,因此,來應聘的求職者人數越多,則表明組織的招募工作達成的績效越好。
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事業(yè)部制結構可能會出現的最大問題之一是權力過分集中在組織高層,因而靈活性較差。
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