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職業(yè)生涯發(fā)展過程離不開崗位的轉換。當人們從事某一崗位達到某個節(jié)點時,必然會面臨崗位轉換,或得到晉升,或被迫降職,或調整到其他崗位有一個全新的開始。
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霍蘭德理論的核心假設是人根據其人格可以分為六個類別,分別是現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、事業(yè)型、傳統(tǒng)型。
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職業(yè)興趣測試是心理測試的一種,是通過測評技術定位出一個人最感興趣、最能夠得到滿足感的職業(yè)類型。
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