A.美國B.英國C.新加坡D.日本
A.提升績效水平B.為薪酬調整、人事安排、人才培養(yǎng)開發(fā)計劃提供依據C.獲得更大的經濟效益D.提升公共部門工作的透明度
A.確立評價目標-建立評價系統-收集績效數據-處理績效信息-輸出評價結果B.確立評價目標-收集績效數據-建立評價系統-處理績效信息-輸出評價結果C.確立評價目標-建立評價系統-處理績效信息-收集績效數據-輸出評價結果D.建立評價系統-確立評價目標-收集績效數據-處理績效信息-輸出評價結果
