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考核應(yīng)堅(jiān)持以“求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是”為原則,客觀(guān)反映員工的實(shí)際工作情況,避免由于光環(huán)效應(yīng)、主觀(guān)偏見(jiàn)帶來(lái)誤差;不得徇私舞弊或武斷猜想。
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判斷題
公司內(nèi)部崗位交流人員在交流期間由員工現(xiàn)所在的交流部門(mén)(中心)進(jìn)行績(jī)效考核;借調(diào)集團(tuán)及外借外單位員工由借調(diào)及外借單位根據(jù)考勤及工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核。
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判斷題
當(dāng)月未做滿(mǎn)一個(gè)月離職者,根據(jù)當(dāng)月在崗天數(shù)進(jìn)行月度績(jī)效考核。
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