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最不可取的同事調(diào)查表衡量領(lǐng)導(dǎo)者是任務(wù)還是面向關(guān)系。
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管理網(wǎng)格只提供了一種概念化領(lǐng)導(dǎo)風格的框架。
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根據(jù)密歇根大學的研究,以生產(chǎn)為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)人被描述為強調(diào)人際關(guān)系,并對其追隨者的需要采取個人興趣。
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