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目標管理是“參與管理”的一種,它既強調工作成果,又重視人的作用,強調職工群眾自主參與目標的制定、實施和評價。
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計劃作為企業(yè)戰(zhàn)略形成階段的基本階段,對此后企業(yè)戰(zhàn)略實施的成敗與戰(zhàn)略控制的有效性至關重要。
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如果事先制定的計劃非常詳細周到,下屬對計劃的目的和要求很明確,那么有效的管理幅度會偏大。
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