單項(xiàng)選擇題

關(guān)于PDA核對(duì)操作錯(cuò)誤的時(shí)（）

A.護(hù)士核對(duì)包括詢問患者姓名，核對(duì)物品條碼和手腕帶上患者姓名和詢問過敏史
B.掃描槍核對(duì)：先掃描手腕帶二維碼再掃描物品二維碼
C.靜脈給藥：滴數(shù)調(diào)節(jié)后無需掃描輸液條碼
D.PDA震動(dòng)并發(fā)出震動(dòng)并發(fā)出警示音表示核對(duì)錯(cuò)誤

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單項(xiàng)選擇題

?？谱o(hù)士根據(jù)其工作表現(xiàn)由科室護(hù)士長對(duì)其進(jìn)行（）考核，成績納入績效管理。

A.每月
B.每周
C.每季度
D.每年

單項(xiàng)選擇題

護(hù)理人力資源彈性調(diào)配管理制度里規(guī)定護(hù)士特殊情況根據(jù)相關(guān)規(guī)定及科室具體情況給予安排，不包括（）

A.孕期
B.產(chǎn)后
C.病假返回
D.生理期

關(guān)于PDA核對(duì)操作錯(cuò)誤的時(shí)（）

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?？谱o(hù)士根據(jù)其工作表現(xiàn)由科室護(hù)士長對(duì)其進(jìn)行（）考核，成績納入績效管理。

護(hù)理人力資源彈性調(diào)配管理制度里規(guī)定護(hù)士特殊情況根據(jù)相關(guān)規(guī)定及科室具體情況給予安排，不包括（）

?？谱o(hù)士根據(jù)其工作表現(xiàn)由科室護(hù)士長對(duì)其進(jìn)行（）考核，成績納入績效管理。

護(hù)理人力資源彈性調(diào)配管理制度里規(guī)定護(hù)士特殊情況根據(jù)相關(guān)規(guī)定及科室具體情況給予安排，不包括（）