單項(xiàng)選擇題

資源配置是影響戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施效果的重要因素之一，下列關(guān)于資源配置的說(shuō)法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/h4>

A.資金資源的穩(wěn)定性、連續(xù)性和風(fēng)險(xiǎn)等因素都是需要重點(diǎn)考慮的
B.在資金管理和使用過(guò)程中要對(duì)捐款機(jī)構(gòu)和個(gè)人負(fù)責(zé)，否則機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期發(fā)展將面臨危險(xiǎn)
C.鑒于殘疾人事業(yè)的特殊性，無(wú)須將人力資源管理納入?yún)f(xié)會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃之中
D.專門協(xié)會(huì)應(yīng)制定籌資工作條例和內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)定，這是增加收入和減少支出的基本

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單項(xiàng)選擇題

美國(guó)有很多促進(jìn)殘疾人就業(yè)的做法，比如禁止殘疾人就業(yè)歧視，禁止在非殘疾人過(guò)錯(cuò)的情況下，解雇殘疾人等，特別是殘疾人法出臺(tái)之后，美國(guó)殘疾人就業(yè)率沒(méi)有上升，反而出現(xiàn)了一種下降。下列對(duì)就業(yè)率不升反降的分析，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/h4>

A.雖然政府確定了“合理調(diào)整”與“過(guò)度負(fù)擔(dān)”原則，但政府沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的支持措施，雇用殘疾人的企業(yè)都要付出一些成本
B.美國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，市場(chǎng)化程度很高，企業(yè)在這樣的環(huán)境生存壓力本身就很大，會(huì)更多的考慮企業(yè)的利益得失
C.禁止在非殘疾人過(guò)錯(cuò)的情況下解雇殘疾人等等，但有時(shí)候并不明晰，比如雇主和殘疾人對(duì)界定是否是殘疾人過(guò)錯(cuò)有歧義，雇主解雇了殘疾人，可能就會(huì)被殘疾人投訴，給自己引來(lái)麻煩，這種顧慮也會(huì)在一定程度上影響殘疾人就業(yè)率
D.美國(guó)殘疾人就業(yè)模式比較單一，在很大程度上影響了殘疾人的就業(yè)率，應(yīng)該像我國(guó)一樣辦福利工廠，大力推廣集中就業(yè)
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