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在傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程中,信息往往在一個(gè)部門進(jìn)行存貯、加工和管理,重復(fù)性勞動(dòng)很少。
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判斷題
“科層制”管理下的企業(yè)員工,被局限于各自所屬部門的職能范圍內(nèi),評(píng)價(jià)他們工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)是在一定邊界范圍內(nèi)辦事的準(zhǔn)確度如何。
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敏捷制造模式在企業(yè)之間創(chuàng)建動(dòng)態(tài)聯(lián)盟的關(guān)系,快速響應(yīng)顧客需求。
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