A、新員工培訓(xùn) B、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) C、任職資格培訓(xùn) D、國家法律法規(guī)對(duì)特殊崗位強(qiáng)制要求的資格培訓(xùn)
A、尊重原則 B、相容原則 C、理解原則 D、準(zhǔn)確性原則
A、應(yīng)明確職工培訓(xùn)大的分類以往將職工培訓(xùn)分為新增員工培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、崗位變動(dòng)培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)和送外培訓(xùn)等類型 B、建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才考評(píng)體系根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t,建立以業(yè)績考核評(píng)價(jià)為核心,由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) C、進(jìn)一步拓寬專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展空間過去專業(yè)技術(shù)人員的晉級(jí)只是采取職稱評(píng)聘的方式 D、提高專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)水平專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展方向和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)