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A.使各個崗位的人員既承擔(dān)嚴格的責(zé)任又調(diào)動其工作積極性
B.有利于工作質(zhì)量的提高
C.將出版工作的重心向編輯、發(fā)行崗位傾斜
D.有利于改變職責(zé)不清、管理混亂和分配上的平均主義現(xiàn)象
E.有利于提高工作效率

A.在堅持“三審制“的前提下，適當(dāng)下放選題的決策權(quán)和稿件的終審權(quán)
B.目標管理一般分為出版社、部門、個人或項目小組三個不同層次
C.編輯部門實行目標管理在某種程度上就是“個人承包”
D.社會效益因為無法量化，所以不能納入目標管理的范圍
E.目標管理制可以調(diào)動出版社各類人員的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)效益最大化