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問答題
【簡答題】費利克斯是環(huán)保解決方案的首席運營官，這家大型咨詢公司以其多樣化的勞動力為傲。過去的一年中，經濟增長的業(yè)務量顯著增加，而大多數員工不得不付出額外的努力才能完成所有的工作。由于demotivated的壓力，許多員工都感到很緊張，費利克斯宣布組織范圍內的薪資上調20%，并增加了整個董事會薪資的績效。然而，即使在搬家之后，許多員工也表現出不滿的跡象，一些人退出了公司。費利克斯的動機方法有什么缺陷？
答案：
費利克斯犯了錯誤，認為薪酬是所有員工在環(huán)保解決方案中最重要的激勵因素。為了在今天的勞動力中發(fā)揮最大的動力，管理者需要在靈...
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問答題
【簡答題】過去幾年的經濟衰退使雇員在工作不安全、裁員、預算緊張、最低工資或沒有加薪、福利削減、沒有獎金、以及長時間從事下崗人員的工作等方面遇到了問題。假設你在困難時期是經理，你會如何激勵你的員工？
答案：
在經濟不景氣的情況下，像上次的經濟衰退，管理者必須創(chuàng)造性地保持他們的員工的努力充滿活力，指導和持續(xù)實現目標。他們應該看看...
