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從勞動力供給的意愿性看,勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量。
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人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。
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內(nèi)部勞動力市場的組織原理是源于價格或經(jīng)濟關(guān)系。
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