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績效管理不僅僅要對過去評價,更要通過績效結(jié)果應(yīng)用的導(dǎo)向作用來引導(dǎo)未來。
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員工考核周期依據(jù)員工的職責(zé)及工作性質(zhì)分為周、月(季)度和年度績效考核。
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績效計劃形成過程中管理者和被管理者雙方都應(yīng)該負(fù)有責(zé)任。
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