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反饋中,要讓員工意識(shí)到個(gè)人的績(jī)效對(duì)他人的影響是什么。
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評(píng)價(jià)員工績(jī)效時(shí),一般情況下,工作越復(fù)雜,所需的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)就越多。
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績(jī)效管理的回饋(結(jié)果應(yīng)用)應(yīng)體現(xiàn)在職位薪資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金、福利與工作體驗(yàn)等方面。
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