你可能感興趣的試題

多項選擇題

一個有效性很差的組織結構表現(xiàn)出許多共同的癥狀：（）。

A、管理層次的增多
B、過多的人出席過多的會議
C、過分注重照章辦事或過分注重解決部門之間的沖突
D、缺乏對一般管理人員的發(fā)展機會
E、過分強調(diào)作業(yè)性的事務

多項選擇題

職能型組織結構所適應的戰(zhàn)略條件可以概述為：（）。

A、不確定性低的穩(wěn)定的戰(zhàn)略環(huán)境
B、各職能部門的技術是例行公事的獨立性低的技術
C、企業(yè)規(guī)模為小型或中等規(guī)模
D、企業(yè)的目標集中于內(nèi)部效率、技術事業(yè)化和產(chǎn)品或服務的質量
E、公司重視對外作用、適應性和顧客滿意目標

根據(jù)對優(yōu)秀公司組織結構的研究，彼德斯和沃特曼提出，未來組織結構應當滿足企業(yè)經(jīng)營三方面的基本需要，于此呼應，他們設想未來組織結構的基礎應是三根“支柱”或三項基本原則，是指（）。

你可能感興趣的試題

一個有效性很差的組織結構表現(xiàn)出許多共同的癥狀：（）。

職能型組織結構所適應的戰(zhàn)略條件可以概述為：（）。

根據(jù)對優(yōu)秀公司組織結構的研究，彼德斯和沃特曼提出，未來組織結構應當滿足企業(yè)經(jīng)營三方面的基本需要，于此呼應，他們設想未來組織結構的基礎應是三根“支柱”或三項基本原則，是指（）。

一個有效性很差的組織結構表現(xiàn)出許多共同的癥狀：（）。

職能型組織結構所適應的戰(zhàn)略條件可以概述為：（）。