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崗位輪換有利于提高員工綜合素質。
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網點負責人要充分利用輪崗來實現網點團隊建設的提升,不斷優(yōu)化人力和崗位配置。
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對于日常工作中出現的問題,網點負責人只對特殊的情況進行一事一議,對于普遍情況采用統(tǒng)一處理辦法,執(zhí)行統(tǒng)一標準,這樣有助于樹立員工的規(guī)范意識,防止出現人情管理替代制度管理。
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