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領(lǐng)導(dǎo)者參與模式認(rèn)為,當(dāng)下屬掌握著領(lǐng)導(dǎo)所缺的信息時(shí),領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該征詢下屬意見(jiàn)。
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領(lǐng)導(dǎo)者參與模式認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者要確定在何情境中和在何程度上讓下屬參與決策。
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領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖是以工作為中心和以人為中心兩個(gè)維度來(lái)分析領(lǐng)導(dǎo)行為模式。
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