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員工滿意與否取決于物質(zhì)激勵的大小,與公平感無關(guān)。
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獎勵并非要以績效為前提,常常先有獎勵后有績效。
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綜合激勵模型包含了四個主要變量:員工的努力程度、工作績效、內(nèi)外獎酬、滿足感。
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