A.力場分析B.標(biāo)桿超越法C.六西格瑪方法D.業(yè)務(wù)過程再造
A.總經(jīng)理至少應(yīng)該承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)用人不當(dāng)與督促檢查失職的責(zé)任。 B.總經(jīng)理的助手既然承接了該談判的任務(wù),就應(yīng)對談判承擔(dān)完全的責(zé)任。 C.若總經(jīng)理助手又進(jìn)一步將任務(wù)委托給其下屬,則也可不必承擔(dān)談判的責(zé)任。 D.公司總經(jīng)理以將此事委托給助手,所以,對談判的失敗完全沒有責(zé)任。
A.不利于調(diào)動(dòng)下層的積極性。 B.不利于靈活調(diào)整經(jīng)營策略。 C.不利于事業(yè)部之間的市場競爭。 C.不利于企業(yè)發(fā)展壯大。