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根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列（）情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

多項選擇題

根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有（）。

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

勞動關系的主體是（）

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根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列（）情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有（）。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列（）情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有（）。