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組織影響其成員的機(jī)制有:組織給其成員劃分工作范圍;組織建立標(biāo)準(zhǔn)的工作慣例;組織建立權(quán)威和影響體系,提供四通八達(dá)的信息溝通渠道;組織所進(jìn)行的培訓(xùn)和教育等
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