問答題

【簡答題】簡述傳統(tǒng)人事測評方法的不足。

答案：

傳統(tǒng)人事測評方法的不足有四個方面：
（1）暈輪誤差。
（2）近因誤差。
（3）暗示誤差。
（4）偏見誤差。
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問答題

【簡答題】簡述工作分析的意義。
答案： （1）為人事決策奠定了堅定的基礎。
（2）避免人力資源的浪費。
（3）科學評價員工績效。
...
問答題

【簡答題】人事測評指標就包括哪幾個方面？
答案：

人事測評指標包括三個方面的內容
（1）測評要素
（2）測評標志
（3）測評標度
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