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對薪酬的控制,主要是通過對薪酬水平和薪酬結構的調整來實現(xiàn)。
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薪酬的微觀接近法,是指先由管理者預測出單個員工在下一年的薪酬水平,再匯總得到整個企業(yè)總薪酬的預算。
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勞動分配率,是指在企業(yè)所獲得的附加值中,有多少被用來作為薪酬開支的費用。
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