A、特許主義階段 B、責(zé)任形式不同 C、法律地位不同 D、管理體制不同 E、適用的法律規(guī)范不同
(1)員工的招聘。 (2)員工的教育培訓(xùn)。 (3)員工的考核與評(píng)估。 (4)維持公司工作秩序。 (5)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)。