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比較排序法是對(duì)員工的能力或績(jī)效作出總體評(píng)價(jià),并且對(duì)員工與其他員工進(jìn)行比較,排出相對(duì)優(yōu)劣順序的方法。比較排序法有以下幾種()
A、簡(jiǎn)單排序法
B、交替配對(duì)排序法
C、強(qiáng)制分布法
D、配對(duì)比較法
E、組合比較法
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人力資源的開(kāi)發(fā)和利用,不僅關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的成敗,而且會(huì)影響國(guó)家的綜合國(guó)力
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