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績效管理是組織界定績效標(biāo)準(zhǔn)、對員工及其工作成績作出評價并進(jìn)行反饋的過程。
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考評者的數(shù)量直接影響績效考評的質(zhì)量,通??荚u人員數(shù)量越少,個人的“偏見效應(yīng)”就越少。
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單項選擇題
公司員工績效評審系統(tǒng)應(yīng)由()組織建立。
A、人力資源部門
B、企業(yè)董事會
C、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
D、企業(yè)管理部門
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