你可能感興趣的試題

企業(yè)人力資源管理應當關注下列風險：（）

A.人力資源缺乏或過剩、結構不合理、開發(fā)機制不健全，可能導致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)。
B.人力資源激勵約束制度不合理、關鍵崗位人員管理不完善，可能導致人才流失、經(jīng)營效率低下或關鍵技術、商業(yè)秘密和國家機密泄露。
C.人力資源退出機制不當，可能導致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損。
D.以上都正確

單項選擇題

應當制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，切實做到薪酬安排與員工貢獻相協(xié)調，體現(xiàn)（）優(yōu)先，兼顧公平。

A.質量
B.數(shù)量
C.速度
D.效率

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1-5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

你可能感興趣的試題

企業(yè)人力資源管理應當關注下列風險：（）

應當制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，切實做到薪酬安排與員工貢獻相協(xié)調，體現(xiàn)（）優(yōu)先，兼顧公平。

1-5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

應當制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，切實做到薪酬安排與員工貢獻相協(xié)調，體現(xiàn)（）優(yōu)先，兼顧公平。