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動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件,當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議,仲裁庭制作的仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人,雙方當(dāng)事人簽收且不反悔的,仲裁調(diào)解收自送達(dá)之日起的(),即發(fā)生法律效力。
A、15日內(nèi)不向人民法院起訴的
B、30日內(nèi)不向人民法院起訴的
C、當(dāng)日
D、60日內(nèi)不向人民法院起訴的
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最可靠和最經(jīng)濟(jì)的報酬調(diào)查渠道是()。
A、委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
B、從公開的信息中了解
C、企業(yè)之間的相互調(diào)查
D、本企業(yè)的應(yīng)聘人員處了解
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單項(xiàng)選擇題
詳細(xì)闡述有關(guān)管理人力資源的問題,把管理人力資源作為管理的普通職能來加以討論的是()
A、彼得德魯克
B、甘特
C、梅奧
D、懷特巴克
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