判斷題

關(guān)鍵事件法是考評者以書面形式描述一個(gè)員工的所長、所短、過去的績效和潛能的績效評估方法。（）

答案：錯(cuò)誤

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利用真實(shí)工作行為的事例來評價(jià)員工的績效評估方法就是行為定位評分法。（）

答案：正確

職務(wù)輪換是一種典型的在職培訓(xùn)方法。（）

答案：正確

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