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研究表明,申請表和表中所提供的信息是評估職務(wù)候選人未來成功與否的最好的預(yù)測器。()
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推薦信查詢在候選者評估中被證明基本上無任何價值。()
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面試官不能問這樣的問題:“你是否曾經(jīng)被拘捕過?”()
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