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履歷分析表的編制方法主要有()。
A.工作分析法
B.等級評定法
C.歷史分析法
D.觀察法
E.關鍵事件法
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C.趨中效應
D.刻板效應
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單項選擇題
當面試官對多個面試者進行評分時,面試者的得分會出現(xiàn)往中位數(shù)聚集的現(xiàn)象稱為()
A.首因效應
B.近因效應
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