首頁(yè)
題庫(kù)
網(wǎng)課
在線???/a>
桌面端
登錄
搜標(biāo)題
搜題干
搜選項(xiàng)
0
/ 200字
搜索
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效考核主體中直接主管考核的優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍。
答案:
績(jī)效考核主體中直接主管考核的優(yōu)點(diǎn):
第一,直接主管平時(shí)與員工接觸最多,對(duì)員工的崗位職責(zé)和工作任務(wù)、工作表現(xiàn)比較...
點(diǎn)擊查看完整答案
在線練習(xí)
手機(jī)看題
你可能感興趣的試題
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】避免考核者誤區(qū)的措施有哪些?
答案:
科學(xué)選擇考核主體;對(duì)考核主體進(jìn)行必要的培訓(xùn);選擇正確的績(jī)效考核方法;及時(shí)有效地調(diào)整績(jī)效考核體系。
點(diǎn)擊查看完整答案
手機(jī)看題
填空題
(),又稱為暈輪效應(yīng),指當(dāng)評(píng)定者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成好或壞的印象后,他會(huì)傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征,從而造成以偏概全,產(chǎn)生評(píng)價(jià)誤差。(),是指考核者在對(duì)某些邏輯關(guān)系的評(píng)價(jià)要素進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),使用簡(jiǎn)單的推理而造成的誤差。(),也稱第一印象誤差,指員工在績(jī)效計(jì)劃實(shí)施初期的績(jī)效表現(xiàn)對(duì)考核者考核其以后的績(jī)效表現(xiàn)會(huì)產(chǎn)生延續(xù)性的影響。(),指由于在形成印象的過(guò)程中不斷有新信息提供,而原來(lái)的印象已漸漸淡忘,導(dǎo)致最近的印象對(duì)人的認(rèn)知具有重要的影響。()是績(jī)效考核中一種比較普遍的誤差行為,是考核主體在考核中有意放寬考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)被考核者的評(píng)價(jià)往往高于其實(shí)際業(yè)績(jī)的傾向。(),是指因被考核者在考核期之間的績(jī)效失誤而降低其考核等級(jí)。
答案:
暈輪誤差;邏輯誤差;首因誤差;近因誤差;寬大化傾向;溢出誤差
點(diǎn)擊查看完整答案
手機(jī)看題
微信掃碼免費(fèi)搜題